辞职要请大家喝喜茶实习生拒绝职场PUA却被指责不会做人

我们常说“有人的地方就有江湖”，尤其是在职场这个复杂多变的环境中，人际交往就是毕业生需要面对的一大难关，很多学生都是吃了亏才知道其中的利害关系。

所以有些过来人总是会提点着这些“小白”， 将一些职场生存的小技巧告诉他们，以免被人贴上“情商低”“不会做事”等标签， 但是往往这些人际关系让毕业生们感到疲于应对。

如果说单单付出时间和精力，学生们倒不会觉得什么，但是如果要既出力又出钱那就有些“烦人”了， 一名实习生就在不知情的情况下落入了“企业文化陷阱”中， 让这名实习生直呼离谱。

“辞职也要请大家喝喜茶”，实习生拒绝职场PUA，却被指责不会做人

刚进入一家企业的毕业生， 为了给同事和领导留一个好印象， 也许会自掏腰包买点“下午茶”，既能笼络人心也能让领导觉得你会办事 ，日后也能高看你一眼。

入职的时候有这样的“人情世故”是可以理解的， 但是已经离职了还要请客就有些说不过去了 ，一名刚毕业的实习生就遇到了让自己很无语的情况。

她表示自己在离职的时候， 被同事告知要请全公司的人喝喜茶 ，而且还说这是公司不成文的规矩， 而且以前还有办派对的、疫情期间发红包等形式 ，请大家喝喜茶已经算是小动作了。

但是据这名实习生所说， 公司一共60人左右，一杯喜茶就要30元，粗略一算就要1800元左右 ，她直言接受不了，为了留个好名声， 她提出就给自己小组的15个人请客 ，结果却被同事一口回绝， 还说“不就是一天的工资嘛！”，说话里话外说她抠门、不会做人。

很多网友看后都火冒三丈，所谓“人走茶凉”， 都要离职了还管他们这些干嘛 ！而且日后见了面都可能不认识了， 为什么还要被他们“道德绑架”呢？

其实在笔者看来请客与否要看是学生自己的想法和能力 ，而不是一概而论的，先不说其他员工工资有多少， 就一个实习生挣得再多也不如他们的零头 ，在他们看来是一天的工资，对实习生来说却是一笔不小的数目， 如此行为确实让人有些无法接受了。

面对职场中的PUA行为，学生要勇敢说“不”，不要让自己委曲求全

不管是家长还是学长学姐，都曾经告诫过学生， 初入职场的时候肯定会有很多不适应的地方，为了保住自己的工作就能忍则忍 ，不要给自己找麻烦， 低调行事才能不被人诟病。

往往同事、领导也是会看人下菜碟的， 欺负老实人是职场的常态 ，而面对在不合理的职场PUA时， 学生一味地忍让只会助长对方的气焰，学会拒绝也是一种成长。

不过有些学生担心自己的拒绝会给自己的工作带来影响 ，更害怕同事鼓励自己或者是领导给自己“穿小鞋”， 如果仅仅是因为拒绝了不合理的规矩，就给毕业生不公平的待遇，那么这家企业的文化和价值观就值得深思 ，学生要学会分析利害关系，不能“为五斗米折腰”。

当然学生也不可以过于任性， 任何岗位都不是完美的， 在工作的过程中各种弊端也会逐一显现， 学生要学会去适应，学会圆滑处世才能在职场中更好地发展 ，这个尺度的把控要具体情况具体分析， 总之就是要守好自己的原则和底线。

职场人际关系复杂，学生与同事相处要有技巧，懂得分寸才能积攒人脉

刚毕业的大学生虽然年轻，但也缺乏足够的工作经验， 所以在面对老员工的时候也要谦卑有礼， 给对方留下一个好印象， 才能够从他们的身上学到更多的经验和技巧。

另外学生要谨记“万事留一线，日后好相见”， 就算遇到矛盾也不能闹得太僵 ，多去调整自己的情绪， 通过合理的手段去解决问题，避免让矛盾愈演愈烈。

在职场中多有忍让是对的， 但也要守好自己的底线，不能阿谀奉承也不能太过耿直 ，学会看人眼色行事也是一种成长， 法尺度的把控和拿捏要靠自己的经验积累，遇到问题可以多询问家长和朋友的看 ，毕竟“当局者迷，旁观者清”，或许他们的建议能让你豁然开朗。

离职了还要请全公司的同事喝喜茶，这样的“潜规则”实在是离谱 ，实习生直接拒绝也是很正确的举动。而这种不成文的小规定，在很多用人单位都会存在， 学生要去合理看待，该拒绝的时候就勇敢拒绝，不能被“道德绑架 ”，当然有些时候也要学会互相迁就，收敛自己的锋芒， 遇到问题想办法通过正确的手段去解决才是“明智之举”。

你如何看待这家公司的奇葩离职规定？欢迎留言分享与讨论。

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