面试时被问及离职原因该怎么回答

大家在应聘时经常会碰到面试官问及离职原因，如果这个常见问题回答得不是很妥当的话，随时都可能被淘汰掉。那么，什么样的离职原因才能让面试官接受呢？就让我们下面一起看一看。

1、寻求更大的发展空间

这是比较经典的回答。一般的回答模式是：我在之前的工作中享受了乐趣（或者和大家相处得很好，再或者学到了很多东西，等等），但是我希望在这个领域更好地发展，去拓展新的未来，去挑战自我（如果是跨行业跳槽的话，可以说想学习更多领域的知识，或者说在这个新行业更能发挥自己所长等）。

另外，还可以说现有的企业岗位设置难以满足自身职业进一步发展的要求，所以只能辞职。比如该企业不太重视系统架构，作为开发，想往更专业更高的职业方向发展，那就只能离开那个企业。

这个问题回答的关键在于，要突出自己是 “转职” ，而非 “离职” ；自己是 “为了提升” ，而不是“从原公司离开”。无论如何回答，都要向面试官展示出自己是为了寻求更多的责任，更好的发展机会和更大的挑战而选择新的公司，并不是单纯由于自己对之前工作处境的失望而不得不离开。突出了这一点的回答能够让应聘者在面试中处于心理上的主动。当然，为了维护这个观念，切记要避免对之前工作的不满和负面评价的流露。

2、个人原因

个人原因就比较多了，例如老家临时有事，突然中断工作；家庭地址发生变化，导致交通距离太远无法继续在原公司上班；身体原因（包括生大病、怀孕生小孩等）中断工作；继续深造、脱产学习导致工作需要中断等。

个人原因作为离职原因，是比较让面试官接受的，但在描述时也要合情合理，不要让面试官认为那是压根就没发生的事，完全是忽悠人。频繁换工作的人也不适合用这个原因。久未上班的人用这个原因比较好。

3、原公司发生了重大客观性变化

公司重组或部门内部变动，导致工作内容发生重大变化，无法再继续履行劳动合同，或者直接被裁员等。例如某些职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，就得离开。被裁员的话也分情况，如果是公司经营问题或业务调整导致裁员，这种情况下跟个人能力无关，是公司的大方向上的调整，相对是客观无奈的。如果因个人能力的话，最好不要完全实话实说（当然不是鼓励大家撒谎，也属于一种面试技巧，当然最好的方式还是努力提升自己能力，让自己符合企业的用工要求），要不面试官一般会认为你没能力。将原因归结为公司客观情况变化，导致自己职业要重新规划会好一些。

4、和企业文化不匹配

企业文化可以是一些氛围等东西，比如强制加班、言行不自由、管理混乱等。在描述这个原因时要注意：每个企业都有这样或那样的文化，不能太批驳哪里不好，要不面试官也会认为是你自己适应能力差了。说出的具体原因，要举例说明，让面试官确实认为是企业的责任远大于你的责任，那你就成功了。

5、工作环境差