员工思维和领导思维的10条区别

01.

员工思维： 我问他这么一个简单的问题，都不直接告诉我，还让我自己查？

领导思维： 这么简单的问题，动动手指，在任何一个搜索引擎都能找到答案。没必要麻烦别人。

02.

员工思维： 怎么总拿迟到说事？我明明业务能力很强。

领导思维： 如果连守时这一件小事都做不到，也难成大事。

03.

员工思维： 明天才是最后提交日期，完全来得及。

领导思维： 打出时间富余，质量还能更高一些。

04.

员工思维： 什么时候才能轮到我升职加薪？

领导思维： 主动向上沟通，了解没有升职加薪的原因。

05.

员工思维： 给我活，我就做，问那么多干嘛？

领导思维： 我得了解清楚前因后果，为什么做？给谁做？对方想要什么样的东西？

06.

员工思维： 我把我自己手头上这摊事儿做好就行了。

领导思维： 可以专一行，也得懂其它。

07.

员工思维： 怎么总针对我？

领导思维： 这次这事我真的没做好。

08.

员工思维： 终于做完了。

领导思维： 再最后检查一遍吧。

09.

员工思维： 这事最好别找我，找别人吧。

领导思维： 这事我想试试。

10.

员工思维： 我都要辞职了，还跟他客气什么？

领导思维： 圈子就这么大，指不定哪天又有交集了，别把路堵住。

多往前想一步，多换位思考，尽量多角度考虑问题，才能在职场上“高人一等”。

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