那些自以为有技术的中年人最终也都被淘汰了

在回答区域，知乎大V们的高赞回答，主要分为两个方向：一个是，“做到公司的管理层，带一个大团队，你就没有中年危机了。”

另一个是，“把技术弄牛逼了，超过80%或90%的同龄人，成为团队不可或缺的那个人，你就没有中年危机了。”

一般情况下，大V们还会再补刀两句：“如果你有中年危机，那只能说明，你把一年的工作经验重复了十年，而不是有十年的工作经验。”

或者是，“如果你有中年危机，那只能说明，你一直待在舒适区，被温水煮青蛙了，为什么当时没有勇敢地跳出来，去挑战自己呢？”

最后，大V们还会举两个幸存者偏差的例子来作为论证。

“我朋友都年过四旬了，本是技术出身，后来随着在工作中的耳濡目染，又具备了产品sense，现在已经是上市公司的CTO了，带1000人的产研团队。”

或者是，“我同事都年过四旬了，依然拼搏在技术一线，以一当十，根本无人能取代他，光经验就压死小年轻们。”

做到管理层，甚至高管层的将中年危机化解于无形的，我们暂时先不做评论。

但是，如果单说把技术弄牛逼了，就能度过危机的知乎大V，我只能说，他们非蠢即坏，甚至是又蠢又坏，认真你就输了。

他们让你误认为，自己职业生涯的走势是一柱擎天，而不是一条抛物线；让你误认为自己是个限量绝版的非卖品，而不是一个随处可寻、可替换的零部件。

真实情况是， 以为技术牛就没有中年危机的人，大多数也都凉了 ，不敢说100%。

无法高强度熬夜，经不起折腾，重心往家庭倾斜，薪资成本高等原因，已经被别人说烂了，我们再说说其他原因。

原因有二：

第一种经验是 过气的经验 。

第二种经验，是已经 被沉淀下来的经验 。

其实大家可以思考一下，都有哪些行业越老越吃香，对经验的认可度很高？

都是那种颠覆性不强、迭代效率偏低，适合往纵深发展，且标准化不普遍的行业。

所以，现在的互联网行业，对于绝大多数从业者来说，十年以内的“经验”，是个褒义词，十年以上的“经验”，往往就是个贬义词了。

经验越丰富，也就意味着越人老珠黄，越活在自己以前的世界中。

最后：

所以，中年工程师的经验无用加上管理（忽悠）成本奇高，让老板对你们怎么爱得起来？都累觉不爱的，怎么可能没有危机？

这一点儿都不温情，但很现实。