离职了还想回原公司确实需要先知道自己的斤量

其实要是普通员工压根不需要我跟财务经理争执，关键是这个小李刚给她发了《升职通知书》她就提出了离职跳槽走了，听说是她大学同学给介绍的工作机会，工资比小李升职主管以后还要高20%左右，小李一时心动了，觉得自己能力很强，所以才这么抢手的。

当时离职很果断，我跟财务经理轮番上阵劝说不要离职，希望她能留下来，毕竟确实能力还是不错的，但是小李态度很坚决，很快交接完工作就走了。

小李之所以又想回来，我也大概了解了一下，因为她同学介绍她去一家小公司当财务经理，因为公司小，财务经理不仅要负责财务工作，还有部分人事工作、行政工作以及后勤工作，其实就是一个综合办公室主任的工作，之所以工资高也是有原因的，小李去那上班不到二十天，就加班了15天，天天晚上到八九点。

小李有提过给她增加助手的事情，但是老板一口回拒了，因为老板认为再增加一个人就浪费不少的人力成本，而且感觉小李一个人全部都可以应付得过来。小李在我们公司不一样，我们是大小周，平时不忙了都是按点下班的，偶尔加班到七八点，关键是小李只负责财务的部分工作，不用杂七杂八的什么都干。

直接导致小李离职的导火索就是清明节公司一天都不放假，还没有加班费，小李看到自己以前的同事发朋友圈出去旅游，很羡慕，直接提出了离职，那个老板还威胁小李如果离职的话工资就不结算。小李也不是吃素的，直接拿着公司的一些不合规的地方反威胁老板，老板乖乖结清工资。

但是现在小李想要回来先是找了财务经理，财务经理让小李找我，因为我跟财务经理共同决定小李能否回来，如果我执意阻拦的话小李也不能回来，我猜财务经理的意思是让小李先探探我的口风，财务经理是想让小李回来的，因为小李回来能直接上手工作，毕竟新来的财务助理还没有上手。

但是我之所以不同意小李回来是因为觉得小李的忠诚度不够，一有风吹草动就离职，公司的离职成本、招聘成本我都是要考虑的，而且离职一位老员工对公司其他员工的影响是很大的，我不得不谨慎。

因为跟财务经理意见不合，在会议室商量很久谁也没有说服谁，也不知道谁将这件事情告诉了副总，副总把我俩叫到了他的办公室，请我们喝茶，聊了聊对小李的看法，其实我能感觉出来，副总来说和的，不像我们俩因为小李闹得不愉快，两个人各退一步。

副总的意思是让小李回来，但是不可以直接任职主管，必须有一到两个月的观察期，确实还跟以前一样优秀再重新下发《升职通知书》，薪资待遇先保持不变，不涨工资。既然副总都来说和，让我们各退一步，自然不能不买账。

1、奉劝金三银四想要跳槽找工作的小伙伴们一定要慎重考虑，一般情况下公司是不要“吃回头草的马”的，除非你非常的优秀，是很难被替代的；如果能力一般跳槽以后再想回来就难了，比你更不是每一个领导都跟我们公司的“财务经理”一样惜才。

2、在进入一家新公司之前不要太过盲目，一听月薪高多少就赶紧入职，你要先了解好你要负责的职责范畴，如果跟小李一样不慎进入这样的小公司，说上去好听是财务经理，但实际上负责的工作太乱太杂，当然对于小公司而言这是常态，但是如果小李想要在财务方面有很深的造诣的话，是不建议进入这样的公司的，会把自己财务管理的才能给浪费掉。

切忌会的多会的杂，但是都不精，这样可能在这一家公司适用，换一家呢？跳槽是不好跳的，对于长期的职业发展是起到副作用的。另外在跳槽上给大家提几点建议：

1、不要在一棵树上干吊着，要广撒网，可能你觉得这个OFFER是稳拿的，但是万一有意外呢，这个谁都说不定。

一般情况下一天面试3-4场是很轻松的，你可以提前规划好时间，跟每一家约你面试的公司协调好时间，不仅计算路上的正常时间，还要计算出堵车或者其他意外的时间，每一场面试提前5-10分钟到，进入面试公司之前整理好自己的仪表，调整好状态。