往往领导认为最不可能离职的人离职了无外乎这4个原因

我问他：你不是刚干了半年的时间吗？怎么这么快又要找工作？

他说：别提了，每天加班辛苦不说，还没有加班费，老板连一句“辛苦”都不说，好像我们加班是天经地义的，真是受够了，感觉自己是个傻子一样。

听到他这样说，我也没啥可说的，只能祝愿他找到一个中意的公司了。

其实，小东是一个非常优秀的人，能力没的说，还很有责任心，做工作踏实，可以说领导眼中最不可能离职的人了。但他们这样的人确实是最先离职的，而原因无外乎下面这4个。

辛苦的工作却得不到相应的回报

小东每天辛苦的加班，却根本没有加班费，短时间的话没什么问题，但是时间长了，就会感觉自己白白为公司奉献了。

现在很多小公司认为员工就该为他们创造价值，绩效奖励什么的完全看心情。但是长期的努力一直得不到重视，自然会感到心凉，早晚都会离开这家公司的。

自己的上司、领导不靠谱

据统计，百分之八十的员工离职都是因为领导的关系，而且大致是以下几种情况：

1、领导没能力，为了保证自己的权威，逼走对自己有威胁的人

2、明明没什么本事，却偏偏爱瞎指挥，出了错就怪属下

3、只知道让团队创造业绩，从不关心下属的个人成长

当员工对领导产生看法又无能为力的时候，离职就是唯一的选择。

看出了公司没有什么未来

优秀的人往往都会看到一般人看不到的东西，如果发现这家公司没有未来，那么他们就不会再继续在这里浪费时间，离职就成了最直接的选择。

其实，优秀的人大多时候都是为自己考虑的，觉得公司没有发展前途就会另谋出路，当然也不乏一些懒惰的员工会安于现状，但只是少数。