老板喜欢招大龄程序员亲身经历告诉你原因

我在面试这家公司的时候，面试我的研发经理问我问题的时候我有好几个问题没答上来，基本上都是一些概念上的东西，偏理论。

本来我挺惭愧的，但是研发经理安慰我说，像他们这种大龄程序员基本上都有一个通病，那就是理论知识不怎么扎实，但是上手能力很强。

我被他这么一说，立马有了相见恨晚的感觉，因为我就是那种理论知识糟糕的一塌糊涂的人。

二面的时候老板让我对过往经历做个介绍，我才介绍完我第一份工作，老板就说：“行吧，这个offer我给你了！”。于是，二面就这样有点草率地结束了，开始我都不太理解。

入职以后，三天两头就有人因为各种身体上的原因请假或调休。开始我有点不习惯，觉得这个公司是怎么了，怎么三天两头有人请假。直到后来我实在忍不住了，就问了我的研发经理。

了解完以后我才知道，原来我们公司大部分人年龄都比较大，程序员这个行业对于身体的消耗比较大，所以多多少少都有些毛病。

说来好笑，就在我问完我们研发经理这个问题的第二天，我们研发经理就请假了。我问他哪里不舒服，他说就是身体没劲，一直出虚汗。

后来我问我们研发经理：“为什么感觉公司没有二十来岁的年轻人，这样三天两头老有人请假，老板难道不生气吗？”。

研发经理笑着跟我讲，老板这么招人有他的目的。首先就是我们公司是做工控和机器视觉的，相对来说年轻人会得比较少。

另外就是每个项目需要长期去维护，所以对于人员的稳定性要求比较高。年轻人喜欢跳槽，所以老板也不敢招一些特别年轻的，因为说不定人家做个一两年就跑了。

再者，我们项目比较枯燥，每个项目都只跟设备打交道，年轻人也很难耐得住性子。年轻人有着丰富的创造欲望，像我们这种枯燥的开发环境，年轻人也很难长久待下去。

年纪大的程序员就不一样了，我们公司对于薪资这块给的还算是比较有竞争力的。大龄程序员一方面经验比较丰富，其次因为公司的薪资比较有竞争力，所以大多数人没有特殊原因基本上不会离职。

而且我们公司虽然项目多，但是基本上研发周期都很短，主要花的时间还是在设备调试上。所以，即使有人请假，基本上也不会耽误工作，只要代码有问题也不会是大问题，花个几分钟改一下就可以了，每个请假的人除非动不了了，否则也很自觉。所以，公司对于请假这块管的还是比较松的。